专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平是一个绝对的概念C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数答案：B2.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:过程B:目标C:方法D:结果答案：B3.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:企业岗位人员配备数量B:职务空缺数量及填补办法C:人员职务变动情况D:各类岗位人员素质分析专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平B:调整、规范工资分配关系C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长D:逐步提高工资水平答案：C5.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(1)(3)(2)(4)C:(1)(4)(2)(3)D:(2)(1)(4)(3)答案：D6.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:品质导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:行为导向型客观考评方法D:结果导向型考评方法答案：D7.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的协调B:组织的机制C:组织的体制专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织的规章答案：A8.考量员工个人特质的效标属于（）。A:结果性效标B:特征性效标C:行为性效标D:品质性效标答案：B9.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:全面性B:及时性C:权威性D:准确性答案：B10.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:上线B:标准线C:下线D:基准线答案：C11.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45296C:45294专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45293答案：C12.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的等级数量要合理C:标准的含义要明确D:各标准间的差距要合理答案：A13.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬的基础缺乏公平性C:绩效薪酬过于强调个人的绩效D:计件薪酬属于绩效薪酬形式答案：A14.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:企业规模达到100人以上B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务C:已经建立集体协商机制D:具有相应的经济负担能力答案：A15.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:采集社会公开信息专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:委托中介机构调查答案：B16.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动规章B:宪法C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：B17.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构调整B:组织机构重整C:组织结构分析D:组织结构整合答案：D18.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职系B:岗级C:岗等D:职级答案：A19.销售提成制属于（）。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:能力薪酬制专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:物价性调整B:奖励性调整C:效益性调整D:工龄性调整答案：C21.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:40个C:30个D:10个答案：D22.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据...
