专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全有答案解析第I部分单选题（50题）1.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.3B:0.05C:0.15D:0.5答案：C2.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:最低工资标准按照一定的法定程序制定B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的答案：B3.员工的动态特征不包括()A:员工学习和评价B:员工激励C:员工的自我保护机制D:员工的成熟和发展答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:动态组织设计理论C:静态组织设计理论D:古典组织设计理论答案：C5.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～10人B:6～9人C:5～15人D:3～5人答案：B6.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求量B:劳动力供求C:劳动力需求D:劳动力供给量答案：A7.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:晕轮效应B:感情效应C:第一印象D:对比效应答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法答案：D9.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:模糊量化B:类别量化C:二次量化D:一次量化答案：D10.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:雇员是被派遣劳动者D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：A11.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评对象B:考评时间C:考评内容D:考评主体答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：B13.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:评价中心方法B:结构化面试C:非结构化面试D:笔试答案：A14.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的目标B:培训人员的激励C:培训的内容D:培训费用的预算答案：B15.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:30℃B:35℃C:40℃D:25℃答案：B17.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:为什么B:怎样好C:是什么D:怎么样答案：C18.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:晚点，会通知同事朋友B:晚点C:准时到达D:比预定时间早一会到达答案：D19.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:操作层C:监督层D:执行层答案：C20.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由...
