安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【综合题】VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【综合题】第I部分单选题（50题）1.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：A2.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%答案：A3.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:产品利润中心B:地区利润中心C:地区成本中心D:专业成本中心答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长B:团队建设C:团队发展D:团队学习答案：D5.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：D6.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评标准的有效性B:管理者绩效辅导的水平C:管理者领导风格的选择D:绩效考评信息的有效性答案：A7.岗位丰富化的作用不包括()。A:为员工发展提供了更广阔的空间B:使员工有更多机会实现个人价值C:使工作的范围和责任增加D:有利于提高岗位工作效率答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:类推比较法B:交叉岗位换算法C:经验判断法D:基本点数换算法答案：A9.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:要求预测者具有高度的想象力B:能够引导员工的职业生涯规划C:不会受预测者知识水平的限制D:有利于提高组织环境适应能力答案：C10.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:半年或一年以后C:课程结束时D:课程进行时答案：B11.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下B:3倍以上C:1倍以上5倍以下D:1倍以上答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人答案：B13.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:经济性B:合法性C:内部公平性D:外部竞争性答案：C14.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45295C:45293D:45294答案：D15.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:短期指标与长期指标结合B:财务与非财务指标相结合C:KPI体系以控制为中心D:战略目标自上而下分解答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:用工单位B:劳务派遣单位C:劳动合同约定D:被派遣劳动者答案：A17.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:知觉B:动机C:态度D:归因答案：C18.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:协商C:合作D:隶属答案：D19.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：C专业精品安徽省黄山市企业人...