专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（综合题）第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束6个月或一年以后B:培训课程结束时C:培训结束3个月或半年以后D:培训课程开始时答案：C2.()不是计件工资制的组成部分。A:计件单价B:劳动生产率C:劳动定额D:工作物等级答案：B3.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:动态B:权变C:静态D:权威答案：A4.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法答案：B5.不属于绩效管理评估指标的是()A:信息质量B:单元层次和组织层次的绩效C:被评估人的能力D:被评估的人数答案：C6.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:多维立体组织是矩阵组织的进一步B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体C:康采恩属于模拟分权组织结构模式D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业答案：C7.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:费用效度B:同侧效度C:预测效度D:内容效度答案：C8.不属于团体劳动争议特点的是()。A:内容的复杂性专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:影响的广泛性C:争议主体的团体性D:争议内容的特点性答案：A9.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断指令—评价B:评价—指令—判断C:指令—判断评价D:判断—评价—指令答案：A10.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:面谈调查法B:问卷调查法C:文献收集法D:电话调查法答案：B11.培训中评估的作用是()A:可以为管理者决策提供所需的信息B:保证培训效果测定的科学性C:保证培训活动按照计划进行D:确保培训计划与实际需求的合理衔接答案：C12.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:工资增长较慢、经济效益较差专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:生产经营不正常、亏损较大D:工资增长较快、工资水平较高答案：D13.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数答案：C14.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:提高了考评结果的有效性B:克服了地域差异对绩效考评的影响C:降低了评价过程的复杂性D:能保持评价过程的适时性和动态性答案：A15.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:双向倾听式面谈答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业培训课程设计的原则是（）。A:需要什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:员工需求培训什么，就培训什么答案：D17.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:岗位工资制B:组合工资制C:绩效工资制D:技能工资制答案：B18.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:只要身体吃得消，就会坚持到底B:考虑调换工作岗位C:调整自己，不要求自己过分要强D:把标准调低一些答案：C19.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:误差B:标度C:标准差D:标准答案：...
