专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:8天B:4天C:6天D:12天答案：C2.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:非结构化面试C:结构化面试D:一次性面试答案：C3.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③②①④B:①③④②C:③①④②D:①③②④答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:6B:1C:3D:9答案：C5.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:要素性B:功能性C:结构性D:成本性答案：B6.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度内实际工作时间B:全部实际工作时间C:日历时间D:制度工作时间答案：C7.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:岗位工资制B:年薪制C:绩效工资制D:技能工资制答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②④③⑥⑤B:②①③④⑥⑤C:②①④③⑥⑤D:①②③④⑥⑤答案：C9.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:摩擦性失业B:季节性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：A10.岗位丰富化的作用不包括()。A:使工作的范围和责任增加B:有利于提高岗位工作效率C:使员工有更多机会实现个人价值D:为员工发展提供了更广阔的空间答案：A11.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:战略与环境分析B:岗位与薪酬分析C:人员与绩效分析D:工作与任务分析答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:环境差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：C13.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:首因效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：A14.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断指令—评价B:指令—判断评价C:评价—指令—判断D:判断—评价—指令答案：A15.培训规划的主要内容不包括()。A:培训成本的预算B:培训项目的确定C:培训需求的分析D:评估手段的选择答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:辅助性设施建设B:安全技术措施C:劳动卫生措施D:重大事故隐患分类答案：D17.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:20B:10C:15D:5答案：B18.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:跟随型政策B:滞后型政策C:领先型政策D:混合型政策答案：D19.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:影响员工的工作B:占用大量的时间C:对培训者的面谈技巧要求高D:会受到面谈者主观因素影响专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.行为化B:定性化.行为化C:定量化.结果化D:定性化.结果化答案：A21.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：D22.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:晕轮误差B:苛严误差C:集中趋势D:宽厚误差答案：D23.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指...
