安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试审定版VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试审定版第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:自力救济B:公力救济C:社会救济D:合力求济答案：C2.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:绩效指标B:考评程序与方法C:考评者与被考评者D:考评结果答案：C3.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:人员调配B:培训开发C:薪酬调整D:劳动关系管理答案：D4.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动者个人B:劳动者团体C:劳动行政部门D:用人单位答案：B5.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:设计师B:指导者C:教练D:管理者答案：C6.国际劳工公约对（）发生效力。A:会员国B:公约批准国C:世界各国D:发达国家答案：B7.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:坚持自己的观点B:不在乎别人怎么说C:调整自己，尽量与别人一致D:多与他人沟通答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:常规晋升B:公开竞争型晋升C:封闭型晋升D:破格晋升答案：B9.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:调节能力B:认知能力C:预警能力D:传递能力答案：A10.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:实践机会B:工作环境C:培调能力D:知识管理答案：D11.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:社会影响性B:群体性C:严重危害性D:不可预期性答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:评价中心法B:升等考试法C:综合选拔法D:配对比较法答案：A13.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:OSEB:EOSC:ESOD:SEO答案：C14.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:拨打110，要警察处理B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C:直接敲门，要求邻居停止施工D:忍受答案：B15.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:官僚式+发展式B:家族式+市场式C:官僚式+市场式D:发展式+市场式答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:分析能力B:决策能力C:沟通能力D:计划能力答案：A17.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工绩效与激励工资的公平性B:员工薪酬总水平上的公平性C:员工基本薪酬的公平性D:员工岗位差异的公平性答案：A18.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:业务控制B:提高协作企业的素质C:企业系列化D:人事参与答案：A19.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该涨工资，且涨幅较小D:员工工资应该维持现状答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:员工训练成本和次数B:客户满意度C:利润D:员工满意度答案：C21.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:紧密层企业B:核心层企业C:松散层企业D:半紧密层企业答案：C22.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:制度层C:理念层D:资源层答案：C23.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围C:鼓励员...