专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（典优）第I部分单选题（50题）1.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:心理损失B:无形支出C:资本投人D:有形支出答案：B2.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织的愿景能够有效实现B:确保组织的使命能够有效实现C:确保组织EVA能够有效实现D:确保组织战略目标能够有效实现答案：D3.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:谈话B:警告C:暂时停职D:惩戒性调动答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:时髦新潮型的B:埋头苦干型的C:学习钻研型的D:活泼开朗型的答案：B5.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线B:雇主的等利润曲线C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点答案：D6.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:变更之诉C:确认之诉D:给付之诉答案：B7.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:道德的根本目的在于增进团结B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点D:以礼待人，促进和谐相处答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:在培训中任教D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受答案：A9.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:了解并尽可能满足员工需求的带头人B:构建人力资源各项管理基础工作的专家C:企业经营战略的合作伙伴D:企业员工培训与技能开发的推动者答案：C10.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:需求分析B:实施管理C:评估反馈D:流程规划答案：A11.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:明确企业总体战略的发展方向B:进行行为面试设计C:制作基于岗位胜任特征的申请表D:基于工作分析对候选人进行背景调查答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:基本人权B:劳动关系C:社会保障D:就业与失业答案：A13.你通常工作时的感受是（）。A:平淡B:麻木C:兴奋D:高兴答案：D14.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:客户满意度C:员工满意度D:信息系统反应时间答案：B15.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:稳定性信度B:重测信度C:评分者信度D:同质性信度答案：B16.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:宣传和树立“以商为本”的经营理念B:建立和强化商品进货的免检、免验制度C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D:对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D17.（）适合于对产品不断完善、改进。A:二元坐标法B:形态分析法C:主体附加法D:焦点法答案：C18.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值答案：B19.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:主体部分C:意见征询D:基本信息答案：A20.(2016年11月)人际关系学说属于（）时...
