专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:设置更为精细的跟踪指标B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标C:增加人力、物力的投入D:缩短跟踪和监控的时间答案：B2.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:多种经营战略D:增大数量战略答案：A3.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:专业成本中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:地区利润中心答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:光环效应C:首因效应D:投射效应答案：B5.五班四运转的轮休制循环期为()。A:8天B:6天C:7天D:10天答案：D6.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:周末B:星期三C:星期一D:星期五答案：B7.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:过程关注度B:精确度C:认知理解度D:认同度专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·圣吉B:彼得·德鲁克C:杰克·韦尔奇D:迈克尔·波特答案：D9.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:合理分工协作B:明确任务目标C:互助合作目标D:责权利相对应答案：C10.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作研究B:工作分析C:岗位研究D:定岗定员答案：C11.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术B:要求面试考官有丰富的社会工作经验C:要求面试考官有相关的专业知识专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D12.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作效率C:成本控制D:工作过程答案：A13.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：A14.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:被考评者B:直接主管C:直接下属D:考评者答案：D15.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者澄清一些疑问B:就某一问题充分发表自己意见C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:向应聘者提问的时间不宜过长专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:行为测量B:情商测验C:物理测验D:心理测量答案：D17.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:销售提成制B:计件薪酬制C:动态薪酬制D:浮动薪酬制答案：A18.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:战略匹配原则B:文化适应原则C:全面激励原则D:按需分配原则答案：D19.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:个体差异C:人岗匹配D:结构差异专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:主观心理感受B:实际感受程度C:期货满足程度D:客观比较结果答案：A21.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:等距量化B:当量量化C:二次量化D:比例量化答案：C22.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升条件B:晋升比率C:晋升路径D:晋升时间答案：C23.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（...
