广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【夺分金卷】VIP免费

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:描述法适合于长期预测B:德尔菲法是一种定性预测方法C:可以分为定置和定性两大类D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式答案：A2.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:工作负责信用B:择业信用C:岗位责任信用D:离职信用答案：A3.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:两难式B:开放式C:排序型D:双向式答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作满意度B:工作态度C:工作绩效D:工作成就答案：A5.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:排序选择型B:开放式C:两难式D:资源争夺型答案：C6.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:正式的书面报告B:管理者与员工一对一的会面C:有管理者参加的员工团队会谈D:在网上留言与管理者探讨问题答案：B7.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:合理分工协作B:明确任务目标C:互助合作目标D:责权利相对应答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:研讨法B:专题法C:实践法D:讲授法答案：C9.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学形式B:教师选定C:课程设置D:教学目标答案：B10.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:安全规范B:操作规范C:服务规范D:技术标准答案：D11.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:任命法C:布告法D:推荐法答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不属于限制劳动行为能力人。A:16～18周岁的未成年人B:女性劳动者C:18周岁以上的男性劳动者D:具有一定劳动能力的残疾人答案：C13.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:所有权与管理权相结合B:管理者忠于职守而不是某个人C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：A14.绩效管理的最终目标是()。A:促进企业与员工的共同发展B:提高组织工作效率C:为员工的发展提供平台D:改善组织工作氛围答案：A15.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训广泛性C:培训有效性D:培训可信性答案：A16.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:面谈调查法B:电话调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：C17.劳动关系的内容是()A:报酬B:劳动C:劳动力D:劳动者答案：B18.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:15日C:30日D:10日答案：D19.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:主题计划模块B:目录模块C:计划概要模块D:需求分析模块答案：D20.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:直接指标法B:成对比较法C:强制分配法D:强迫选择法答案：A21.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:近代组织理论C:组织行为理论D:古典组织理论答案：B22.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:全面责任B:安全技术卫生领导责任C:安全技术卫生监督责任D:直接责任答案：A23.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于基层迅速正确地做出...