专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:因子分析B:T检验分析C:方差分析D:聚类分析答案：D2.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:安全B:自尊C:自我实现D:社会答案：B3.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:从企业的战略目标出发B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题C:以人力资源规划为指导D:满足培训需求多样化和层次化的要求专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:举一反三B:自我管理C:依样画瓢D:融会贯通答案：D5.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:二元坐标法B:形态分析法C:焦点法D:主体附加法答案：B6.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:是企业的核心员工B:主动离职的比例较高C:应与企业签订固定期限合同D:是企业培训的重点人群答案：B7.（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:保健支出C:心理损失D:教育支出专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:学院B:客户C:矩阵D:企业办学答案：A9.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:90B:60C:15D:30答案：B10.关于EAP的表述错误的有（）A:长期EAP具有系统性的特点B:内部EAP比外部EAP节省成本C:企业应该首先实施内部EAPD:短期EAP具有应急性的特点答案：C11.职业生涯规划的主体是()A:职业生涯顾问B:上级C:个人专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织答案：C12.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:NB:YC:GD:WX答案：A13.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程D:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程答案：C14.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:同酬公约B:准予最低就业年龄公约C:强迫或强制劳动公约D:就业和职业歧视公约答案：D15.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:重视绩效管理的实施C:绩效指标环环相扣专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考虑到组织的所有利益相关者答案：D16.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:技术型职业晋升阶梯B:单通道职业晋升阶梯C:管理型职业晋升阶梯D:双通道职业晋升阶梯答案：D17.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:既信任，又怀疑B:即使信任，也要加强防范和戒备C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任D:表面上信任，实际上不信任答案：C18.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:均衡价格工资理论B:人力资本理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论答案：C19.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的B:绩效反馈是强调负面激励效果C:考评双方是完全不平等的专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作...
