甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案【夺分金卷】VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的存储B:信息的传输C:信息的检索D:信息的收集答案：D2.劳动力市场的客体是()A:劳动力资源B:劳动者的所有者个体C:劳动者的劳动力D:使用劳动者的企业答案：C3.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.05B:0.01C:0.2D:0.1答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?B:估计超市会丢失很多东西C:设想警察会立即赶到超市维持秩序D:担心超市会发生踩踏事故答案：A5.生活中，你能够认可的观点是（）。A:话多有失B:身正不怕影子斜C:众口铄金?D:三人成虎答案：B6.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:招聘者B:企业高层C:申请者D:用人部门答案：C7.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:应当按照约定C:应当酌情D:应当按照提供正常劳动专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:复杂性?B:多维性C:多因性D:动态性答案：C9.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求答案：D10.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效反馈C:绩效沟通D:绩效诊断答案：C11.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬预算B:薪酬策略C:薪酬水平专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬结构答案：A12.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:总成本最低原则B:领先原则C:持久原则D:有效原则答案：D13.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素计点法B:岗位排列法C:岗位归类法D:要素比较法答案：A14.（）不属于劳动关系的基本特征。A:平等性B:合作性C:劳动性D:隶属性答案：B15.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:人力资源部门B:再就业服务中心C:就业中介机构专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业技术学校答案：C16.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:并列关联B:自上而下C:双向并联D:自下而上答案：D17.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日B:15日C:10日D:30日答案：B18.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:诚实守信?B:办事公道C:艰苦奋斗D:为人民服务答案：D19.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高出勤率B:简单易行，适应性强，适用范围广C:有利于提高自己业务水平专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可以反映出同等级工作的劳动差别答案：D20.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:档案记录法B:当面调查法C:行为记录法D:调查研究法答案：A21.岗位工作丰富化的作用不包括()A:有利于提高岗位工作效率B:使工作的范围和责任增加C:为员工发展提供...