甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（预热题）VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（预热题）第I部分单选题（50题）1.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：C2.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:决策能力B:分析能力C:计划能力D:沟通能力答案：B3.工会的职能不包括（）。A:建设职能B:参与职能C:盈利职能D:教育职能答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:以纯粹的基础知识为主B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C:培训计划更多地考虑了个人的需要D:培训与组织目标无关联答案：C5.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:部门B:组织C:团队D:员工答案：C6.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:12小时B:20小时C:18小时D:10小时答案：A7.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:全球契约B:社会责任指南C:企业社会责任国际标准D:国际劳动宪章答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:临时团队B:平行团队C:流程团队D:项目团队答案：B9.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:YB:NC:GD:WX答案：B10.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:股东大会B:经理班子C:董事会D:监事会答案：C11.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:考虑到组织的所有利益相关者C:重视绩效管理的实施专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效指标环环相扣答案：B12.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:善于不断学习B:重新界定边界C:弹性工作制D:愿景驱动型组织答案：C13.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“社会人”B:“思想人”C:“自然人”D:“行为人”答案：A14.（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:控制论C:期望理论D:耗散结构论答案：C15.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我认识专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:知识C:自我特质D:社会角色答案：B16.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:直线型思维障碍B:从众型思维障碍C:权威型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：C17.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:认知转换理论B:目标设置理论C:需求理论D:期望理论答案：D18.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:教育培训B:方案设计C:问题诊断D:咨询辅导答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:判断企业分工是否科学B:考查相关指令是否正确C:侧面分析工作环境是否良好D:考评员工的努力程度和认真程度答案：D20.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:16PFQB:DATC:SDSD:MBTI答案：C21.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:集体协商B:专项协商C:职工协商D:企业协商答案：A22....