广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠）VIP免费

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:清单式B:封闭式C:假设式D:开放式答案：D2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有单一性C:具有多样性D:是补偿性的劳动报酬答案：C3.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:客观、合理、不徇私情B:客观、公平、不徇私情C:公平、合理、不徇私情D:公平、公正、不徇私情答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:当地人工成本平均水平B:物价指数C:最低工资指导线D:最低工资标准答案：D5.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:结构维度B:关怀维度C:尊重维度?D:认可维度答案：B6.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者B:雇主C:雇员D:用人单位主管答案：C7.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:司法机关B:监察机关专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:监督机关D:法人机关答案：D8.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B:后勤保障部门对员工培训的支持C:生动的教学设计D:培训人员及其相关资源的配置答案：C9.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应向应聘者树立良好的企业形象B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象C:公司和应聘者之间是双向选择的关系D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D10.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:参与模型B:情境领导理论C:费德勒权变模型D:路径…目标理论答案：A11.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:使员工了解工作范围B:部门间的协调和配合C:使员工了解公司状况D:使员工了解例行工作答案：C12.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:市场工资水平B:25％点处市场平均薪酬水平C:最低工资标准D:75％点处市场平均薪酬水平答案：C13.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:4年B:3年C:5年D:10年答案：C14.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:选定培训师B:教学设计C:划定课程范围D:课程设计答案：B15.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据考勤记录，扣除缺勤工资专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额答案：C16.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:企业的后备人才B:有相关工作经验的新聘用人员C:从学校毕业的新员工D:不需要改善绩效的员工答案：D17.劳动法律关系的特征不包括()。A:它是双务关系B:它具有国家强制性C:它的内容是权利和义务D:它是劳动服务法律关系答案：D18.员工培训的功能不包括()A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质答案：C19.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括...