专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:公司经理B:决策层人员C:科技开发人员D:所有员工答案：A2.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效指标体系B:结果反馈体系C:绩效管理制度D:考评运作体系答案：B3.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:领先型C:人力资本D:滞后型答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:专项应急方案B:综合应急方案C:现场处置方案D:安全管理预案答案：C5.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:主体部分C:基本信息D:问卷说明答案：A6.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20日B:10日C:50日D:30日答案：D7.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:投资B:价值计量C:获得和配置专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:激励和约束答案：B8.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:独特性B:特征性C:稳定性D:—致性答案：D9.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:传统B:横向C:网状D:双重答案：D10.()是绩效指标体系设定的基础。A:薪酬调整B:岗位调整C:员工培训D:工作分析答案：D11.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:技术战略B:总体战略专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职能战略D:业务战略答案：D12.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:相关分析B:方差分析C:T检验D:因子分析答案：B13.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:对企业要真诚，向领导说明实情B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任C:责任自负，自己不要越位关心此事D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情答案：A14.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:工会B:行业协会C:企业D:劳动者答案：D15.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于材料性能选择的发散思维训练专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关于数量选择的发散思维D:关于形态位置选择的发散思维答案：B16.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去B:向领导请假，早一点赶去约会C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会答案：A17.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:PCIC:KPID:略答案：B18.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是培训与技能开发的推动者B:是企业经营的战略合作伙伴C:要了解并尽可能满足员工的需求D:是构建人力资源管理各项基础工作的专家答案：B19.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模类型系数B:企业净利润C:市场薪酬水平专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业规模绝对水平答案：C20.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:预警能力B:认知能力C:调节应变能力D:信息传递能力答案：A21.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WH模式B:S模式C:G模式D:WX模式答案：C22.沙盘抽演测评法操作中，阶...
