专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库A4版打印第I部分单选题（50题）1.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:NC:YD:G答案：B2.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:雇佣式B:商品式C:家庭式D:宗教式答案：B3.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:自我管理C:依样画瓢D:举一反三答案：A4.()不是工资决定理论。专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本工资理论D:边际生产力工资理论答案：C5.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:30人C:200人D:50人答案：C6.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:标杆法B:要素评价法C:比较参照法D:责任权限定位法答案：B7.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)（）不属于法定福利A:生育保险B:住房公积金C:带薪休假D:工伤保险答案：C9.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律B:尽快制定我国企业社会责任的标准C:推动出口产品的结构升级D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动答案：C10.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:500人C:50人D:30人答案：A11.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的D:主要发展变化的趋势有三方面答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:历史性B:客观性C:主观性D:社会性答案：C13.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:直线职能制B:事业部制C:直线型D:职能制答案：B14.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展型模式B:阿什里德模式C:咨询式模式D:系统型模式答案：B15.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:双重职业路径C:传统职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:人力资本B:滞后型C:混合型D:领先型答案：B17.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:市场薪酬水平B:企业规模绝对水平C:企业净利润D:企业规模类型系数答案：A18.股票期权的强制持有期一般为（）。A:I~2年B:3~5年C:5~10年D:2~3年答案：B19.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:以礼待人，促进和谐相处C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:道德的根本目的在于增进团结答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:经济问题B:员工的个性特点C:生活条件D:家庭问题答案：C21.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:晚期职业生涯问题C:早期职业生涯问题D:职业生涯选择题答案：C22.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括...
