甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考点提分】VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考点提分】第I部分单选题（50题）1.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D2.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:需求调查B:市场调查C:福利调查D:薪酬调查答案：D3.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:行业特征B:经济环境C:科技环境D:人口环境答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:用人单位方面代表C:劳动行政部门代表D:企业职工代表答案：D5.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①②③④C:①②④③D:①③②④答案：C6.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工长期培训开发规划B:战略导向的全局性培训规划C:员工培训开发管理规划D:员工培训开发战略规划答案：C7.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.75B:0.05C:0.5D:0.15专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:③②①B:①②③C:①③②D:②①③答案：B9.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:个体学习B:团队培训C:教师指导D:组织开发答案：C10.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:合同制度B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳动法律行为答案：A11.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:行为B:结果专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:特征D:品质答案：D12.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:创业初期B:发展期C:成熟期D:衰退期答案：B13.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:一级管一级B:岗位责任制C:直线——参谋制D:首脑负责制答案：B14.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境C:在一定时期内具有相对稳定性D:定员标准通过主观努力能够达到答案：A15.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:以用人单位为制定的主体B:企业规章制度的组成部分专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业劳动关系调节的重要形式D:劳动者单方的行为规范答案：D16.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:扩大业务法B:轮换工作法C:工作连贯法D:充实业务法答案：C17.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:预防为主B:防重于治C:以人为本D:安全第一答案：D18.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:事业部制和模拟分权制B:职能制C:矩阵结构制D:直线制答案：A19.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为定位法B:评价中心法C:360度考评D:平衡计分卡答案：C20.下列不符合人本管理思想的是（）。A:完善人B:约束人C:发展人D:开发人答案：B21.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务...