安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（基础题）VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:18岁B:14岁C:15岁D:16岁答案：B2.公文筐测试不适合测评（）。A:谈判能力B:决策能力C:整体运作能力D:计划能力答案：A3.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:特征性C:—致性D:独特性答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:外部导向战略B:经营战略C:职能战略D:内部导向战略答案：D5.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:让保安去看一下B:看看是谁在加班工作C:想可能有人在加班，不会有什么事D:过去查看一下是否有人忘记关灯答案：A6.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:股票期权制B:持股制度C:年薪制D:期股制度答案：C7.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合法目标B:公平目标C:合理目标D:效率目标专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“请谅解”B:“请稍候”C:“等会儿再说”D:“同志”答案：C9.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:参与策略B:控制策略C:吸引策略D:投资策略答案：A10.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:财务类指标B:客户类指标C:内部流程类指标D:学习与成长类指标答案：A11.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训效果评估C:培训需求分析D:培训成本控制答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:7B:5C:10D:15答案：B13.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长B:经理会一公司一工厂形式中的经理会C:母公司子公司一工厂形式中的母公司D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部答案：C14.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:绩效考评B:岗位评估C:管理培训D:薪酬调查答案：C15.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:企业级B:班组级C:岗位级D:部门级专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议仲裁处理机构B:向政府报告情况C:让当事人协商D:上报劳动争议协调处理机构答案：C17.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:5个B:3个C:10个D:7个答案：B18.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:降职C:调动D:晋升答案：D19.()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:KPIC:PCID:略专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工满意度B:员工培训次数C:客户满意度D:信息系统反应时间答案：C21.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:指令型B:文化型C:合作型D:变革型答案：C22.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于形态位置选择的发散思维B:关于材料性能选择的发散思维训练C:关于方式方法选择的发散思维D:关于数量选择的发散思维答案：B23.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评者与...