专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（易错题）第I部分单选题（50题）1.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:现场培训B:业余自学C:情景模拟D:课堂培训答案：A2.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的针对性培训B:上岗后的集中培训C:上岗后的综合培训D:上岗后的分散培训答案：D3.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:针对性B:可靠性C:有效性D:合理性答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:设计绩效管理制度B:在本部门认真执行绩效管理制度C:宣传绩效管理制度D:在各部门实施绩效管理答案：D5.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:它可能是对组织有重大影响的活动B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节C:一个岗位的工作要项不超过4～8个D:它必须是大量的重复性活动答案：D6.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A:(3)(1)(2)(4)B:(1)(2)(3)(4)C:(1)(3)(2)(4)D:(3)(2)(1)(4)答案：A7.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=成本节约额×计奖比例B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:规范研究方法B:调查研究方法C:实证研究方法D:比较研究方法答案：A9.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:16B:12C:8D:24答案：B10.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B:劳动纪律的内容必须合法C:结构完整D:标准一致答案：A11.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:部门间的协调和配合B:使员工了解公司状况专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:使员工了解例行工作D:使员工了解工作范围答案：B12.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:讲授法B:研讨法C:案例研讨法D:专题讲座法答案：A13.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评权重B:考评指标及标准C:绩效考评周期D:绩效考评表标识答案：C14.例会制度的优点不包括()A:易获得沟通对方的反馈B:有利于双向沟通C:沟通具有亲切感D:信息不易受到歪曲答案：D15.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:60日专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:3日C:30日D:6日答案：B16.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:社会保险B:工伤保险C:医疗保险D:商业保险答案：A17.岗位写实前的准备工作不包括()。A:制定出写实工作计划B:确定岗位写实的对象C:对被调查者进行培训D:进行初步岗位调查答案：C18.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:岗位B:工作C:职位D:职业答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动的所有者提供要素服...
