专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动安全事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动卫生事故答案：D2.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:盒型模型B:簇型模型C:锚型模型D:层级式模型答案：C3.关于劳工问题，错误的说法是()。A:劳工问题的发展有其自身规律B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:生理需要B:社会的需要C:自尊的需要D:安全需要答案：C5.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:已经尽力，听天由命B:入室盗窃C:卖掉器官D:假装挟持人质，引起媒体关注答案：A6.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:15日B:3日C:5日D:7日答案：C7.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:独特性B:稳定性C:特征性D:一致性专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:预警能力B:信息传递能力C:调节应变能力D:认知能力答案：A9.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:社会性B:历史性C:主观性D:客观性答案：C10.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:战略管控型B:运营管控型C:财务管控型D:战略管理型答案：B11.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:跟随型B:领先型专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:滞后型D:混合型答案：B12.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:创新具有极其重要的作用B:尊重与理解是为人处世的重要原则C:谁都有需要帮助的时候D:合作是从业人员成长的保障答案：D13.不属于工资决定理论的是（）。A:均衡价格理论B:人力资本理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理论答案：B14.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股未达50%B:持股比例在1/3?1/2之间C:持有少量股份D:持股少于100%答案：B15.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会性B:历史性C:客观性D:主观性答案：D16.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:市场式+发展式C:官僚式+家族式D:家族式+市场式答案：A17.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部获得的利润可以自主支配C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：A18.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:效度B:平均数C:信度D:标准差答案：D19.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:经理班子B:董事会C:监理会D:股东大会答案：A20.如何确立做贡献的领域是（）A:晚期职业生涯问题B:早期职业生涯问题C:中期职业生涯问题D:职业生涯选择题答案：B...
