专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.5B:0.15C:0.05D:0.3答案：B2.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:以礼待人，促进和谐相处C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点D:道德的根本目的在于增进团结答案：C3.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:结构形式不同B:涉及的内容不同C:适用范围不同D:突出的主题不同专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:满足企业与学习者的需求C:依据现代系统理论的基本原理D:体现企业战略要求答案：A5.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:以偏概全B:不够理智C:主观性强D:客观性强答案：D6.（）是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:集权与分权原则C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则答案：C7.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:主动管理与被动管理相结合B:以人为中心与以事为中心相结合C:静态管理与动态管理相结合专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战术管理与战略管理相结合答案：D8.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业内部培训中心B:企业的基层单位C:企业技术主管部门D:高校及培训机构答案：A9.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:描述法B:经验预测法C:人员比率法D:德尔菲法答案：C10.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制B:提成薪酬制C:一岗多薪制D:技能薪酬制答案：C11.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:晕轮效应B:后继效应C:个人偏见专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:宽厚误差答案：D12.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和答案：C13.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:封闭式提问B:举例式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：D14.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:基准线C:上线D:下线答案：D15.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:7C:15专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:2答案：B16.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:①②④③B:②④③①C:④②①③D:②④①③答案：D17.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、结果化B:定量化、行为化C:定性化、行为化D:定性化、结果化答案：B18.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:集中B:边实践边学习C:分散D:完全脱产学习答案：C19.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:发展战略B:企业文化专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经济环境D:行业特征答案：C20.企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:均值线C:基准线D:下线答案：B21.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:实...
