专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本薪资B:基本薪金C:基本奖金D:基本工资答案：D2.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:结构维度B:认可维度C:尊重维度?D:关怀维度答案：D3.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:工作轮换法B:工作指导法C:特别任务法专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现场培训法答案：A4.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:无领导小组讨论B:决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法D:案例分析法答案：A5.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:多维性B:发展性C:动态性D:多因性答案：C6.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、观察和实践B:讲授、讨论和案例分析C:案例分析和实践D:自学、讲授和讨论答案：A7.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:意思机关B:监察机关专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:权力机关D:执行机关答案：C8.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:基层集体合同C:地区集体合同D:单位集体合同答案：B9.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:劳动争议处理制度?B:民主管理制度C:劳动合同D:企业内部劳动规则答案：D10.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:6月B:2月C:1月D:3月答案：D11.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:活动记录法采集的信息真实可靠B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:活动记录法的投入费用通常较低D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容答案：C12.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:它是一种双务关系B:具有平等性和隶属性C:内容是权利和义务D:具有国家强制性答案：B13.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法答案：D14.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同答案：D15.绩效的特点不包括（）A:多因性专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:可控性C:多维性D:动态性答案：B16.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:招聘者B:企业高层C:申请者D:用人部门答案：C17.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:人均GDPB:洛伦茨曲线C:帕累托定律D:基尼系数答案：A18.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:中介法B:广告法C:布告法D:熟人推荐法答案：C19.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:现场培训B:业务自学C:课堂培训D:以上均可答案：A20.应聘申请表的特点不包括（）A:节省时间B:申请表的内容和形式固定不变C:能够准确了解应聘者D:提供后续选择的参考答案：B21.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘策略B:工作分析C:招聘计划D:招聘需求答案：D22.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:绩效诊断的结果B:绩效沟...
