广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（最新）VIP免费

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.职业锚是指（）。A:职业定位B:员工的个人兴趣C:员工的价值观D:门前岗位答案：A2.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:百分率法B:说明法C:区间赋分法D:减分考评法答案：D3.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:内部一致性B:外部竞争性C:薪酬管理体系D:员工贡献率答案：A专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:MB:HC:UD:Y答案：A5.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:期望理论B:目标设置理论C:需求理论D:认知转换理论答案：A6.()属于事业部层次的战略。A:业务战略B:总体战略C:技术战略D:职能战略答案：A7.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.15B:0.2C:0.25专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.1答案：B8.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:控制论B:期望理论C:系统论D:耗散结构论答案：B9.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:一年B:五年C:三年D:两年答案：D10.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:并列并联B:循序制定C:单独制定D:双向规则答案：D11.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金C:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品答案：A12.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:SB:NC:JD:Y答案：D13.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:交易成本B:人力资本C:行为角色D:一般系统答案：B14.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:30B:20C:15D:60专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:焦点法B:形态分析法C:二元从标法D:主体附加法答案：D16.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:想可能有人在加班，不会有什么事B:看看是谁在加班工作C:过去查看一下是否有人忘记关灯D:让保安去看一下答案：D17.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:强调员工技能的专一性B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:一般出现在大中型企业D:外部进入企业的入口有限答案：A18.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:激励推广理论C:自我管理理论D:认知转化理论专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:GB:WXC:WHD:S答案：A20.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资结构B:工资等级C:奖金水平D:工资增长幅度答案：D21.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:合力求济C:自力救济D:公力救济答案：D22.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:稳定性C:潜在性D:合法性专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格...