广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案下载VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案下载第I部分单选题（50题）1.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:人员规划是人力资源预测的一部分C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：B2.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:目标管理法答案：B3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:25B:45C:15D:5答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(1)(4)(3)(2)B:(1)(3)(4)(2)C:(2)(3)(1)(4)D:(4)(3)(2)(1)答案：C5.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:任职条件分析B:责任分析C:人员分析D:工作分析答案：C6.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:收入政策C:金融政策D:财政政策答案：A7.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:组织参与B:个人参与C:岗位参与专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合理化建议答案：C8.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区成本中心B:专业成本中心C:产品利润中心D:地区利润中心答案：A9.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：D10.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业经营业绩下滑B:员工士气低落C:企业利润有较大的提高D:组织结构决策迟缓答案：C11.员工培训评估的基本原则不包括（）A:综合性原则B:灵活性原则专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:先进性原则D:客观性原则答案：C12.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:5日C:15日D:3日答案：B13.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程评价C:课程内容D:课程空间答案：A14.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:事业部制C:网络组织D:直线职能制答案：B15.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是否有利于实现工作目标B:是否有利于员工的职业生涯C:是否有利于实现组织盈利D:是否有利于企业发展答案：A16.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评标准刚性强B:测评指标具有灵活性C:以淘汰较差员工为目的D:测评过程强调客观性答案：C17.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:3B:1.5C:1D:2答案：A18.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成工资B:技术薪酬C:绩效薪酬D:岗位薪酬答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则答案：A20.职业技能不是一成不变...