专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【完整版】第I部分单选题（50题）1.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:封闭型晋升B:破格晋升C:常规晋升D:公开竞争型晋升答案：D2.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:7B:5C:10D:3答案：B3.关于激励工资的表述，错误的是（）A:股票期权和期股均属于激励工资B:激励工资具有一定的弹性C:激励工资影响的是员工将来的行为D:员工持股计划不属于激励工资范畴答案：D4.劳工问题的显著特征是（）专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:主观性B:历史性C:客观性D:社会性答案：D5.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:联想法B:完成法C:构造法D:逆境对话法答案：B6.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:财务部B:战略规划部C:人力资源部D:企业领导班子答案：D7.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:copsB:SDSC:RITD:DAT答案：D8.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:权力B:威望C:职业D:财富答案：C9.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:2B:0.25C:1D:0.5答案：A10.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:比较参照法C:要素评价法D:责任权限定位法答案：A11.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:期望B:效价C:工具D:成就答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:创造型想象B:幻想型想象C:再造型想象D:无意想象答案：A13.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:工作本身B:职业发展C:组织结构与气候D:组织中人际关系答案：C14.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:滞后型C:跟随型D:混合型答案：A15.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:潜在性B:稳定性C:公平性D:延迟性专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.差异化创新属于（）A:需求拉动创新B:变革劳动创新C:竞争驱动创新D:技术推动创新答案：C17.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:设计薪酬制度的专家B:企业经营战略的合作伙伴C:企业改革的代理人D:绩效贡献的领跑人答案：C18.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:资源基础理论B:交易成本理论C:行为角色理论D:人力资源理论答案：B19.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:战略型B:财务管控型C:运作型D:资本经营型专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:24B:6C:3D:12答案：D21.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正B:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C:认为这是别人的自由，自己不该去干涉D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正答案：B22.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场状况对工资的影响B:市场状况对用工量的影响C:市场预期对劳动力供给的影响D:人力资源供求关系对工资的影响答案：A23.人民法院在劳动争议诉讼立...
