专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:行业特征B:发展战略C:企业文化D:经济环境答案：D2.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业纪律B:职业态度C:职业理想D:职业良心答案：D3.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:福利B:薪资C:工费D:薪酬答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:工作差异原理C:环境差异原理D:个体差异原理答案：D5.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:用人单位代表B:同级工会代表C:劳动行部门代表D:劳动者代表答案：D6.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:平等性和隶属性B:具有国家强制性C:内容是权力和义务D:它是一种双务关系答案：A7.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①③④⑥⑤B:①②③④⑥⑤C:②①④③⑥⑤专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②④③⑥⑤答案：C8.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分类B:岗位分级C:岗位调查D:岗位评价答案：B9.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:诚信品质B:金钱至上C:合作意识D:创新精神答案：D10.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:地方性劳动法规D:劳动法律答案：C11.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动者B:劳动对象专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动环境D:劳动资料答案：A12.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:市场商品消费结构分析B:企业产品消费群体分析C:顾客购买动机分析D:顾客消费承受能力分析答案：A13.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工费用率B:成本收益率C:劳动分配率D:人工投入产出比率答案：C14.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分折法B:经济计量模型法C:计算机模型法D:定员定额分析法?答案：B15.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:薪酬差距专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪酬档次C:等级重叠D:浮动幅度答案：C16.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训人员的资格B:培训的目标C:培训费用的预算D:培训的内容答案：A17.组织市场的类型不包括（）。A:劳动力市场B:产业市场C:政府市场D:转卖者市场答案：A18.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～9B:6～10C:4～6D:8～10答案：A19.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:情感因素B:胜任特征C:学历层次D:专业素质答案：B20.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强成本意识B:创新技术C:增强竞争力D:重视产品质量答案：D21.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:工作为导向B:技能为导向C:行为为导向D:绩效为导向答案：D22.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:分数分析B:频率分析C:排序分析D:相关关系分析答...
