2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（模拟题）VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:个人缴纳的社会保险费B:职工平均工资C:个人的所得税D:城镇居民人均生活费用答案：C2.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:专家经验判定法B:层次分析法C:排序法D:数据积累法答案：D3.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:关键事件法B:工作实践法C:工作日志法D:结构调查表答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:过分看中专业、分数及学历B:可能出现某种歧视C:不切实际地自夸D:招聘人员的错误观念答案：C5.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:企业相关的主管部门B:各类部门及各级主管C:人力资源部门D:战略发展部门答案：C6.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；强制性B:最高；非强制性C:最低；非强制性D:最低；强制性?答案：D7.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的答案：B专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:多因性B:多维性C:动态性D:流动性答案：C9.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:当面调查询问法B:会议调查询问法C:邮寄调查法D:电话调查法答案：A10.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:40％～50％B:50％～60％C:30％～40％D:60％～70％答案：D11.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者都是对人力消耗所规定的限额B:二者的应用范围相同专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:二者的概念内涵相同D:二者的计量单位不同答案：B12.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:转岗培训B:晋升培训C:在岗培训D:岗前培训答案：D13.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据答案：B14.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:人员变动B:外部环境C:组织条件D:目标任务答案：D15.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:互补增值原理B:要素有用原理专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:能位对应原理D:动态适应原理答案：D16.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:人力资源规划B:制度规划C:战略规划D:费用规划答案：A17.职业道德修养包括()等。A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养答案：C18.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:10年B:5年C:12年D:8年答案：C专业精品浙江省宁波市企业人...