专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（培优）第I部分单选题（50题）1.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:元胜任特征B:行业技术胜任特征C:标准技术胜任特征D:行业通用胜任特征答案：C2.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:耗散结构论B:控制论C:期望理论D:系统论答案：C3.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:—致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:才者，德之资也；德者，才之帅也B:人无礼则不立，事无礼则不成C:君子敏于言而慎于行D:专心致志，以事其业答案：A5.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训资源管理计划B:培训开发机制建设C:培训项目运作计划D:培训组织机构建设答案：C6.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:指标单一,调整起来比较简单B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾C:可以有效控制管理者短期行为D:反映的利润是真正的利润答案：A7.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统一级指标评价值B:绩效管理系统总体评价值C:绩效管理系统二级指标评价值D:绩效管理系统三级指标评价值答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：B9.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D10.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优D:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点答案：A11.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:双向倾听式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:单项劝导式绩效面谈专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:解决问题式绩效面谈答案：A12.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:均衡价格工资B:人力资本C:集体谈判工资D:边际生产力工资答案：C13.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:角色冲突B:个性特点C:工作条件D:人际关系答案：D14.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:100人B:400人C:300人D:200人答案：D15.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业内部的发展期望B:员工的晋升率C:在企业外部的发展期望专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作满意度答案：D16.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D:劳工问题可以彻底被消灭答案：A17.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:辐射思维B:想象思维C:收敛思维D:联想思维答案：B18.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理轮D:人力资本工资理论答案：A19.真正反映人力资本实质的是...
