专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【达标题】第I部分单选题（50题）1.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:同侧效度B:预测效度C:异侧效度D:内容效度答案：D2.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:定员必须以生产效率最大化为依据答案：D3.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计算机模型法B:马尔可夫模型C:定员定额分析法D:计量经济模型答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①③②B:④⑤③②①C:④⑤①③②D:⑤④①②③答案：C5.员工的动态特征不包括()A:员工学习和评价B:员工激励C:员工的成熟和发展D:员工的自我保护机制答案：A6.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:薪点工资制B:一岗多薪工资制C:提成工资制D:一岗一薪工资制答案：A7.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:下级考评B:上级考评C:自我考评D:同级考评答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可信度B:相关度C:区分度D:可行性答案：D9.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生领导责任B:安全技术卫生监督责任C:全面责任D:直接责任答案：C10.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相连性B:相关性‘C:相似性D:连续性答案：B11.关键事件法的缺点是()。A:无法为考评者提供客观事实依据B:不能了解下属如何消除不良绩效C:记录和观察费时费力D:不能贯穿考评期始终答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:工作抽样B:访谈C:现场观察D:笔试答案：C13.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:计算机模型法B:马尔可夫模型法C:经济计量模型法D:定员定额分析法答案：C14.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队任务职能B:团队决策C:团队沟通职能D:团队维护职能答案：D15.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬满意度分析B:薪酬水平调整建议C:调查实施情况分析D:薪酬政策分析专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:强迫分布法B:简单排列法C:成对比较法D:成绩记录法答案：A17.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效答案：D18.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动D:人力资源预测是人员规划的一部分答案：B19.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织的知名度B:提高组织效率和经济效益C:提高组织员工的素质专业精品福建省宁德...
