专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:控制策略B:投资策略C:参与策略D:吸引策略答案：D2.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:信息系统反应时间B:客户满意度C:员工培训次数D:员工满意度答案：B3.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:维护职工合法权益C:教育D:参与答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:流程团队B:临时团队C:平行团队D:项目团队答案：C5.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法C:他的这种做法与慈善的本意格格不入D:他是打着慈善旗号，炫耀自己答案：A6.()适合用360度考评方法进行考核A:KPIB:PPUC:PCID:略答案：C7.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:因子分析B:聚类分析专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:方差分析D:T检验分析答案：B8.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:高级管理人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:各类管理人员答案：A9.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:与业绩相关的B:高而可攀的C:有明确导向的D:具体的答案：B10.（）不属于职业人格测试。A:SDSB:16PFQC:TATD:MBTI答案：C11.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:财务C:学习和成长专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部流程答案：C12.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高B:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优D:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能答案：D13.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:求职动机B:工作经历C:教育背景D:性别答案：D14.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:系统型模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：C15.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:萌芽阶段B:成熟阶段专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:确立阶段D:发展阶段答案：D16.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:晚期职业生涯问题B:中期职业生涯问题C:职业生涯选择题D:早期职业生涯问题答案：D17.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:意见征询C:问卷说明D:基本信息答案：C18.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股未达50%B:持股少于100%C:持有少量股份D:持股比例在1/3?1/2之间答案：D19.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:交易成本理论专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行为角色理论C:人力资源理论D:资源基础理论答案：A20.（）属于保健因子。A:更多的责任B:成就感C:认同感D:工作的安全感答案：D21.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益低，关联收益高C:交易收益高，关联收益高D:交易收益高，关联收益低答案：D22.职业生涯管理的要求首先来...
