甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案解析VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案解析第I部分单选题（50题）1.()属于事业部层次的战略。A:技术战略B:职能战略C:业务战略D:总体战略答案：C2.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:他的这种做法与慈善的本意格格不入B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神D:他是打着慈善旗号，炫耀自己答案：C3.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:批评主管B:不理睬员工们的抱怨C:让主管与员工沟通D:了解实情专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:相似想象B:对比想象C:接近想象D:因果想象答案：D5.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:阶段小结B:评价阶段C:决战胜负D:评估阶段答案：D6.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评指标B:考评结果C:考评程序与方法D:考评者和被考评者答案：D7.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:指导型组织模式C:战略联合型组织模式D:独立型组织模式答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:工作压力B:酗酒问题C:饮食紊乱D:法律纠纷答案：B9.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强迫选择法B:强制分配法C:直接指标法D:成对比较法答案：C10.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工的工资应该维持现状C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该小幅地降低工资答案：C11.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:理念层C:资源层D:运营层专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:流程团队B:工程团队C:项目团队D:平行团队答案：D13.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:职能化系统B:命令系统C:权力系统D:决策系统答案：C14.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:个性特点B:角色冲突C:工作条件D:人际关系答案：D15.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D16.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:和事佬儿B:制造小摩擦的人C:耍奸蹭滑的人D:恶意中伤别人的人答案：C17.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本具有整合与协同效应B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D:人力资本管具有多层级结构答案：B18.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:后现代管理C:科学管理D:现代管理答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:尽快...