专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（各地真题）第I部分单选题（50题）1.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工的成熟和发展C:员工激励D:员工学习答案：D2.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:多维立体C:模拟分权D:依托型答案：B3.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:以“事”为中心B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C:反映岗位工作诸因素上的差别D:岗位分类的结构要合理答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动B:报酬C:劳动力D:劳动者答案：A5.属于培训评估定量评估法的是()。A:绩效评估法B:收益评估法C:比较评估法D:目标评估法答案：B6.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:SMART法B:平衡计分卡C:关键事件法D:目标管理法答案：A7.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代大型企业组织的需要B:以理性分析为基础C:适合现代小型企业组织的需要D:个人与权力相分离答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是心理状态的主要成分。A:情绪B:情态C:性情D:情感答案：A9.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:利益争议答案：B10.培训中评估的作用是()A:保证培训效果测定的科学性B:可以为管理者决策提供所需的信息C:确保培训计划与实际需求的合理衔接D:保证培训活动按照计划进行答案：D11.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:品质特征型D:工作方式型答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:扩大作业法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：A13.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：A14.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:智力测验B:面试C:情景测验D:心理测验答案：D15.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:非结构化面试C:一次性面试D:单独面试专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:扩大地区战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:多种经营战略答案：C17.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:两难式B:双向式C:开放式D:排序型答案：A18.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:原则B:内容C:客体D:主体答案：A19.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:面谈B:问卷法C:观察法D:笔试专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:用人单位代表B:工会代表C:劳动行政部门代表D:职工代表答案：C21.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:笔试法B:问卷调查法C:行为观察法D:任务项目法答案：A22.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自上而下法B:自下而上法C:业务流程法D:变量测评法答案：D23.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中属于第一、第二的领导型企业B:行业中的三流、四流企业C:小企业D:在行业中居于第三、第四的企业专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D24.在劳动关...
