2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（基础题）VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（基础题）第I部分单选题（50题）1.劳动争议处理的原则不包括()。A:合议原则B:公正原则C:及时处理原则D:合法原则答案：A2.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标答案：B3.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:对测评者和测评标准的要求较高C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:题目的质量影响测评的质量答案：C4.以下关于工业工程的说法错误的是()。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D5.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬计划B:薪酬战略C:薪酬管理D:薪酬技术答案：B6.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训费用的预算B:培训的内容C:培训的目标D:培训人员的资格答案：D7.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁对象具有特定性B:仲裁施行一次裁决制度C:仲裁施行非强制性原则D:仲裁主体具有特定性答案：C8.SWOT分析法中，0表示（）。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劣势B:优势C:机会D:威胁答案：C9.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动力市场B:规范劳动者行为C:保护劳动者的合法权益D:规范企业的行为答案：C10.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:操作层C:执行层D:监督层答案：D11.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:劳动安全卫生教育培训经费B:工伤认定、评残费用C:医疗保险费D:工伤保险费答案：C12.()是制订好培训计划的基本问题专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:课程模式B:课程目标C:课程评价D:培训课程设计答案：D13.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:间接指标法C:直接指标法D:成绩记录法答案：A14.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟分权组织B:模拟矩阵组织C:模拟事业部组织D:模拟多维组织答案：A15.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范B:岗位评价C:工作分析D:劳动制度答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：B17.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳动法律行为D:合同制度答案：D18.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:权、责结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C19.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制D:制度...