广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【新】VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【新】第I部分单选题（50题）1.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：A2.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的订立B:劳动合同的变更C:合同的终止D:劳动合同的解除答案：B3.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给量B:劳动力供给增长C:劳动力需求增长量D:劳动力需求量答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:经验性B:知识性C:思维性D:背景性答案：B5.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:电话调查法B:文献收集法C:面谈调查法D:问卷调查法答案：D6.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④②⑤③B:①⑤④②③C:①⑤②③④D:①④③⑤②答案：B7.员个素质测评过程的核心阶段是()A:调整阶段B:实施阶段C:准备阶段专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:评估阶段答案：B8.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:品位分类B:职位分类C:岗位分类D:职务分类答案：A9.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织氛围B:改变组织环境C:改变组织结构D:改变组织文化答案：C10.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:社会意志B:国家意志C:雇员意志D:雇主意志答案：B11.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:乐意把单位的事情讲给他们听D:简要说说单位里的事情答案：C12.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:等级量表C:等距量表D:比率量表答案：C13.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:多维立体组织C:网络型组织D:模拟分权组织答案：C14.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、绝对的B:客观的、相对的C:主观的、相对的D:客观的、绝对的答案：C15.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:内部各级主管人员专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:外部聘请的专职培训师C:外部聘请学校教师D:企业内部优秀技术专家答案：A16.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:数量化B:描述性C:目标性D:质量化答案：A17.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:次量化B:模糊量C:类别量化D:二次量化答案：D18.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:总结性评估C:正式评估D:非正式评估答案：C19.（）不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动效率定员法C:人员比率法D:比例定员法答案：C20.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:感情承诺B...