专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案AB卷第I部分单选题（50题）1.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:委托中介机构调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：B2.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计答案：B3.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:分数分析B:频率分析C:相关关系分析D:排序分析专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:爆破式变革B:扩张式变革C:组织结构整合D:突发式变革答案：C5.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:工资C:红利D:社保保险答案：A6.间接薪酬不包括（）。A:员工福利B:社会保险C:股票期权D:年终资金答案：D7.合理集权的作用不包括（）。A:是企业大生产的客观要求B:有利于企业调动下级的积极性和主动性C:有利于企业统一领导和指挥D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:要符合企业和学员的需求B:应体现企业培训功能的基本目标C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:应符合成年人的认知规律答案：C9.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:由不同背景的多个决策者进行评价B:要在招聘最后阶段组建决策团队C:无形中提高了招聘决策的主观性D:运用运筹学中的群体决策法原理答案：C10.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:访谈技术B:FRC法C:问卷法D:投射技术答案：D11.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请学校教师B:企业内部优秀技术专家C:外部聘请的专职培训师D:内部各级主管人员答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议的标的不包括（）。A:工资奖金发放B:税后利润审计C:补充保险实施D:工伤伤残鉴定答案：B13.360度考评方法的缺点不包括（）。A:结果有效性差B:相对而言成本较高C:信息一致性差D:定性评价比重较大答案：A14.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:二分之一B:全部C:三分之二D:三分之一答案：A15.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:规划一目标结构B:项目性组织结构C:非长期固定性组织结构D:长期固定性组织结构答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：C17.影响劳动环境的因素不包括()。A:温度与湿度B:照明与色彩C:工作地组织D:工作丰富化答案：D18.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合等级标准B:分解等级标准、综合等级标准C:综合提问标准、分解等级标准D:分解提问标准、综合提问标准答案：A19.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业作风B:企业价值观C:规章制度D:企业礼俗专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:任务与目标原则C:有效...
