广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加解析答案VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加解析答案第I部分单选题（50题）1.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官掌握完整的评选规则B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官有丰富的职业技能知识D:要求面试考官有丰富的社会经验答案：B2.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作过程D:工作成果答案：D3.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:计量B:要求C:标准D:测量答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜B:敬业精神高于企业发展战略C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障答案：D5.关于企业形象，正确的说法是（）。A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D:文明礼貌是企业形象的核心与关键答案：C6.关于绩效工资说法，不正确的是()A:佣金制不属于绩效工资形式B:计件工资属于绩效工资形式C:绩效工资过于强调个人的绩效D:绩效工资制的基础缺乏公平性答案：A7.与法律比较，道德（）。A:比法律的适用范围广B:比法律的社会影响力小C:比法律模糊D:比法律产生得晚专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:晕轮效应B:对比效应C:第一印象D:录用压力答案：C9.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:晕轮效应B:自我中心效应C:优先和近期效应D:后续效应答案：C10.评价中心技术不包括()A:心理测评B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:管理游戏答案：A11.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职门C:职系专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗等答案：A12.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:一切按照顾客的要求办事B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答C:顾客问什么，就要如实回答什么D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌答案：D13.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:湿度B:绿化C:温度D:音乐答案：B14.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:超事业部制B:事业部制C:直线职能制D:咨询机构答案：D15.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:绩效考评指标的设计专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:反馈评价结果的方法C:考评实施技巧D:沟通技巧答案：A16.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:10%～15%C:0.05D:5%～10%答案：D17.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:反比例B:正比例C:负相关D:正相关答案：A18.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.9B:0.5C:0.25D:0.75答案：B19.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:内部各级主管人员专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:外部聘请的专职培训师C:外部聘请学校教师D:企业内部优秀技术专家答案：A20.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:回归分析法B:人员比率法C:转换比率法D:趋势外推法答案：A21.关于选拔性...