专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:系统整体指标C:信息系统指标D:系统实施指标答案：D2.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找同事帮助说情B:找几个老乡合计一下C:找主管，承认错误D:查看规章制度，看如何处理答案：C3.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:5分钟B:60分钟C:10分钟D:30分钟答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力理论D:人力资本理论答案：C5.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:卖掉器官B:已经尽力，听天由命C:入室盗窃D:假装挟持人质，引起媒体关注答案：B6.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:创新型B:优质型C:运作型D:廉价型答案：D7.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:01:01:01B:02:02:01专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:02:01:01D:01:01:02答案：C8.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:社会的需要B:安全需要C:自尊的需要D:生理需要答案：C9.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:客户类B:内部流程类C:人力资本类D:财务类答案：D10.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:财务实力B:竞争策略C:企业文化D:生产技术答案：A11.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估B:工作绩效评价C:员工流动后果分析专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作满意度调查答案：D12.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术型发展B:专业技术与管理型发展C:技能操作型发展D:企业管理型发展答案：C13.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效申诉B:核算考核结果C:制定绩效改进计划D:绩效反馈面谈答案：C14.非经济性福利不包括（）。A:良好的工作环境B:职业生涯设计C:住房补贴D:培训机会答案：C15.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:特征性B:独特性C:一致性专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:稳定性答案：D16.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:劳动力的供给情况B:企业的经济效益C:宏观经济情况D:双方的谈判力量答案：B17.（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:主观判断法C:综合加权法D:立即排除法答案：B18.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：D19.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:相似联想B:对比联想C:接近联想专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:因果联想答案：A20.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:面谈法B:主管评定法C:配比比较法D:升等考试法答案：A21.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:组织结构与气候C:工作本身因素D:组织中角色答案：C22.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:资源基础理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：D23.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:合法性B:稳定性C:潜在性专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管...
