安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:部门领导C:绩效管理日常小组D:绩效管理委员会答案：D2.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选B:确定甄选流程中的甄选程序与方法C:进行详细的综合评价以确定最佳人选D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D3.（）是组织学习力的行动环节。A:对信息的传递程度B:对变化的调整能力C:对事物的认知程度D:对未来的警觉程度答案：B4.期望理论中动机的决定因素不包括()。专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:期望B:效价C:工具D:公平答案：A5.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:12个月B:6个月C:3个月D:18个月答案：B6.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正D:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高答案：D7.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:战略层B:运营层C:制度层专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:资源层答案：A8.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:求于志同，乐于道合B:崇尚自由、独立C:无人监督，仍行道德之事D:小心驶得万年船答案：C9.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:概念性胜任特征C:元胜任特征D:基础性胜任特征答案：D10.(2017年11月)企业文化的内核是()A:生产文化B:物质文化C:精神文化D:制度文化答案：C11.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:3个C:5个D:7个专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:客户B:财务C:学习和成长D:内部流程答案：C13.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:一B:二C:四D:三答案：B14.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:5年B:20年C:3年D:10年答案：D15.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:总体战略、业务战略和功能战略B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略C:外部导向战略和内部导向战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:人员保障措施B:组织保障措施C:文化保障措施D:制度保障措施答案：B17.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:能动性B:累积性C:创造D:收益递增性答案：B18.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足C:诚实守信是市场经济法则D:诚实守信的企业最终能够取信于社会答案：B19.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:人力资本B:领先型C:混合型D:滞后型专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:实践机会B:培调能力C:知识管理D:工作环境答案：C21.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:减分考评法B:百分率法C:说明法D:0—1法答案：D22.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:人事参与B:提...