专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:补充福利B:个人福利C:集体福利D:经济性福利答案：B2.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:多维性B:多因性C:复杂性D:动态性答案：C3.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:在试用期内B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的D:用人单位非法限制人身自由答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:低；高B:高；低C:高；高D:低；低答案：C5.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额D:奖金总额=成本节约额×计奖比例答案：A6.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:提成工资制B:小时工资制C:日工资制D:月工资制答案：A7.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本答案：C8.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪资B:薪金C:工资D:奖金答案：C9.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:适应性培训B:专业性培训C:定期培训D:非个性化培训答案：A10.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:隶属C:合作D:协商答案：B11.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:系统抽样B:顺序抽样C:分层抽样D:整群抽样答案：B12.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A:(3)(2)(1)(4)B:(1)(2)(3)(4)C:(1)(3)(2)(4)D:(3)(1)(2)(4)答案：D13.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬答案：D14.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体手段B:具体内容C:具体目的D:具体步骤答案：D16.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:清单式提问B:封闭式提问C:重复式提问D:开放式提问答案：C17.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:90人B:40人C:100人D:50人答案：D18.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:制度缺勤工时B:全勤工时C:法定工时D:制度工时答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理...
