广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（真题汇编）VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D:示意妻子（丈夫）回避一下答案：C2.()不属于培训情感成果的评估标准。A:行为方式B:对培训的满意度C:工作态度D:质量标准答案：D3.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”B:在对外交往中坚持重大义、不计小利C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:薪酬差距B:等级重叠C:浮动幅度D:薪酬档次答案：B5.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷题目B:设计问卷评分标准C:设计考核方法D:设计问卷答案：D6.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:以“事”为中心B:反映岗位工作诸因素上的差别C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类D:岗位分类的结构要合理答案：A7.工作岗位研究特点不包括（）。A:客观性B:综合性C:对象性D:应用性专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:薪点B:基础能力C:技术D:策略能力答案：A9.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:关键竞争法C:关键绩效指标D:标杆基准法答案：A10.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：B11.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:社会因素B:环境因素C:组织因素D:人际因素专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:企业岗位人员配备数量B:各类岗位人员素质分析C:人员职务变动情况D:职务空缺数量及填补办法答案：B13.组织设计理论一般可以区分为()A:生产与服务组织设计理论B:静态与动态组织设计理论C:近代与现代组织设计理论D:一般与特殊组织设计理论答案：B14.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:可以从大中专院校聘请C:培训成本比较低D:培训师对企业了解，降低了培训风险答案：B15.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:诊断性测评B:考核性测评C:选拔性测评D:开发性测评专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:技能B:绩效C:工作D:行为答案：B17.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:资源管理B:行政管理C:组织管理D:需求管理答案：C18.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:根本任务B:主要依据C:内在要求D:本质属性答案：A19.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:当量量化B:类别量化C:等距量化D:模糊量化专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！...