专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（B卷）第I部分单选题（50题）1.例会制度的优点不包括()A:信息不易受到歪曲B:沟通具有亲切感C:易获得沟通对方的反馈D:有利于双向沟通答案：A2.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训组织准备工作B:编写的培训教程C:培训对象反映情况D:培训实施现场答案：B3.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:要式合同B:劳动合同C:专项协议D:集体合同答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:赫塞B:费德勒C:明茨伯格D:布兰查德答案：B5.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:后勤部门B:培训者C:管理者D:培训部门答案：D6.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额标准B:计件工资制C:计件的依据D:劳动定额答案：D7.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:问卷调查B:工作任务分析法C:面谈法专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:观察法答案：B8.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件答案：C9.劳动力市场的客体是()A:劳动者的所有者个体B:劳动者的劳动力C:劳动力资源D:使用劳动者的企业答案：B10.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、观察和实践B:讲授、讨论和案例分析C:案例分析和实践D:自学、讲授和讨论答案：A11.制度工作时间包括（）。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:加班时间和停工时间B:加班时间和出勤时间C:出勤时间和缺勤时间D:停工利用时间和停工损失时间答案：C12.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C:奖金总额=成本节约额×计奖比例D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额答案：B13.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:自传式调查表B:加权招聘申请表C:应聘人员履历表D:应聘者推荐表答案：D14.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散经营B:集中决策，分散投资C:组织结构服从战略D:以成果为中心答案：A15.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:变更B:无效C:解除D:终止答案：C16.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动法律法规B:劳动争议处理制度C:劳动监督检查制度D:企业内部劳动规则答案：D17.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案D:确定培训的目的答案：C18.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（...
