广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（典型题）VIP专享VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（典型题）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:定员定额法B:管理人员接替模型C:灰色预测模型D:岗位分析法答案：B2.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:各职能部门负责人答案：D3.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:20000元以上30000元以下B:3000元以上5000元以下C:5000元以上10000元以下D:10000元以上20000元以下专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:相关分析B:集中趋势分析C:综合分析D:离散趋势分析答案：C5.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:有效性C:系统性D:相关性答案：D6.以下不属于人力资源特点的是()。A:创造性B:时间性C:规律性D:消费性答案：C7.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.10～0.15B:0.O0～0.20C:0.20～0.30D:0.20～0.40专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议B:集体争议C:个别争议D:利益争议答案：A9.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:根本任务是满足企业和学习者的需求B:主要依据是现代系统理论基本原理C:基本要求是体现成年人的认知规律D:主要方法是人力资源开发理论与工具答案：D10.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从上而下法B:由外到内法C:由内到外法D:从下而上法答案：A11.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:评价—指令—判断B:判断指令—评价C:判断—评价—指令专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:指令—判断评价答案：B12.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导人阶段B:关系建立阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：C13.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动关系B:合同制度C:劳动法律行为D:劳动法律关系答案：B14.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动对象B:劳动者C:劳动环境D:劳动资料答案：B15.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:15C:3D:30答案：B16.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:培训结束半年或一年以后C:培训结束三个月或半年以后D:课程开始时答案：C17.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作成果B:工作过程和工作成果C:工作方式D:工作过程答案：B18.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:③①②④B:②③①④C:②①③④D:①②③④答案：C19.个体的沟通风格不包括()。A:自我保护型B:自我实践型专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自我实现型D:自我暴露型答案：B20.社会主义职业道德的核心是()。A:构建和谐社会B:爱岗敬业C:为人民服务D:遵纪守法答案：C21.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:公司的分配机制问题B:改变工作条件问题C:自己的学习和培训问题D:公司用人问题答案：C22.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互...