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专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及免费答案第I部分单选题（50题）1.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种双务关系B:它是一种单务关系C:主体只能尽义务D:主体只享有权利答案：A2.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:项目团队B:交叉团队C:流程团队D:平行团队答案：C3.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:素质考核B:能力考核C:效标参照D:常模参照答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审B:绩效申诉和监察C:绩效评审和员工申诉D:绩效监察答案：C5.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:有时间空间、数量质量的约束B:适用于管理岗位的员工C:要规定完成目标的先后顺序D:采用的指标要具体、合理、明确答案：B6.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格指数B:货币工资/价格指数C:货币工资/价格D:货币工资X价格答案：B7.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:40％～50％B:60％～70％C:70％～80％D:10％～20％答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:不定时工作时间D:综合计算工作时间答案：B9.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:小组负责完成一件工作B:将管理者的部分职能转由生产者承担C:多项操作代替一项操作D:延长加工产品的周期答案：B10.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:行为规范B:结构制度C:管理制度D:技术规范答案：B11.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:财务核算原理B:绩效考评步骤C:企业管理理论D:作业操作规范答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:生产模型法B:趋势外推法C:人员比率法D:德尔菲法答案：D13.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:10个B:15个C:3个D:5个答案：A14.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:非专业性薪酬调查B:商业性薪酬调查C:政府薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：C15.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:对比偏差C:相似偏差D:晕轮误差答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是心理状态的主要成分。A:情绪B:情感C:情态D:性情答案：A17.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:国家安排B:双向选择C:雇主的选择D:劳动力市场答案：D18.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动规章B:劳动法规C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：A19.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:投射效应B:刻板印象C:光环效应D:首因效应答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7天B:15天C:30天D:10天答案：B21.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:5年B:3年C:15年D:10年答案：A22.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:以社会保险为手段达到保障的目的B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用C:包含社会优抚安置D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：C23.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程内容B:课程评价C:课程目标D:课程教材答案：C专...