专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:评分标准化程度C:评分者信度D:同质性信度答案：C2.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:锚型C:层级式D:盒型答案：A3.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯后期阶段答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:战略型B:运作型C:资本经营型D:财务管控型答案：B5.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理属性B:管理原则C:管理流程D:管理性质答案：B6.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:WHB:GC:YD:N答案：B7.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:主动离职的比例较高B:应与企业签订固定期限合同C:是企业培训的重点人群D:是企业的核心员工答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:情境的不同B:内涵的大小C:主体的不同D:区分标准答案：D9.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持有少量股份B:持股未达50%C:持股少于100%D:持股比例在1/3?1/2之间答案：D10.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:配对比较法B:评价中心法C:主管评定法D:升等考试法答案：B11.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求B:能力是运作战略的能力C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:较为狭窄B:广泛、灵活多样C:不易转换D:非常狭窄答案：B13.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:独立型组织模式C:战略联合型组织模式D:指导型组织模式答案：B14.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:长期激励工资B:绩效工资C:短期激励工资D:基本工资答案：B15.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织B:社会C:环境D:个人答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:职能化系统B:命令系统C:权力系统D:决策系统答案：C17.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自卑型思维障碍B:权威型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：A18.一般而言。ES0的主要对象是()。A:全体员工B:中层经理C:公司总经理D:科技开发人员答案：C19.人才招募的最后一个环节是（）。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:审核并确定人才空缺岗位C:确定合格候选人的各种可能来源D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:主要指标B:整体指标C:否决指标D:辅助指标答案：C21.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:内部流程B:学习和成长C:客户D:财务答案：A22.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效管理制度B:绩效指标体系C:结果反馈体系D:考评运作体系答案：C23.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:市场式+发展式B:官僚式+家族式C:家族式+市场式D:官僚式...
