专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:无限C:一次D:多次答案：C2.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:世界领先地位的顶尖企业B:国内领先地位的最优企业C:本地区中等水平的企业D:本行业领先的最佳企业答案：C3.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:完全脱产学习B:边实践边学习C:集中D:分散答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理B:薪酬战略C:薪酬计划D:薪酬技术答案：B5.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上5倍以下C:1倍以上3倍以下D:1倍以上答案：B6.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:强调定性描述测评结果B:测评标准无区分功能C:测评标准要尽可能精确D:测评标准应具有弹性答案：C7.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低成本C:最低收益D:最低预期收益答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:品位分类C:岗位分类D:职务分类答案：B9.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织信息控制B:组织的权、责结构C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：A10.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③②①④B:①③④②C:③①④②D:①③②④答案：D11.技能薪酬制不包括（）。A:策略能力薪酬B:薪点薪酬C:基础能力薪酬D:技术薪酬答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力转移率B:劳动力参与率C:劳动力利用率D:劳动力分配率答案：B13.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.15C:0.5D:0.25答案：A14.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:概念内涵相同B:都是对人力消耗所规定的限额C:劳动时间采用的单位长度不同D:应用范围相同答案：D15.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘要求C:招聘人员D:招聘计划答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变C:平均工资的增长低于人均GDP的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：C17.符合爱岗敬业要求的是（）。A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中B:干一行，专一行C:强化职业责任D:绝不能违背上司的意愿答案：B18.员工的基本特征不包括()。A:社会性行为与社会性需要B:自我性行为与自我性需要C:生理性行为与生理性需要D:道德性行为与道德性需要答案：B19.考量员工个人特质的效标属于()。A:素质性效标B:特征性效标C:效果性效标D:行为性效标答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:集中趋势B:苛严误差C:宽厚误差D:晕轮误差答案：B21.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:总工程师D:工人答案：D22.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:全面激励原则B:文化适应原则C:按需分配原则D:战...
