专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库往年题考第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:派遣协议C:劳务合同D:劳动合同答案：D2.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:情景模拟B:角色扮演C:示范模拟D:课堂授课答案：A3.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：B4.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:操作简单B:开发成本小C:受主观影响大D:实施成本低廉答案：B5.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的社会经验D:要求面试考官有丰富的职业技能知识答案：A6.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:10B:5C:8D:3答案：B7.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:纵向比较法B:横向比较法C:水平比较法D:目标比较法答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准差B:标准C:标度D:误差答案：B9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:知识性B:经验性C:压力性D:思维性答案：C10.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：D11.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:货币工资X价格C:货币工资/价格指数D:货币工资X价格指数答案：C12.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:设备的配置B:工作地组织C:照明与色彩D:温度与湿度答案：D13.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:先进的标准水平B:合理的标准水平C:基本的标准水平D:平均的标准水平答案：B14.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:集体合同B:劳动法律法规C:劳动合同D:劳动法律制度答案：B15.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:考核薪酬制专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:年功序列制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：B16.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:培训项目的设计费用C:教材印发购置的费用D:培训项目的评估费用答案：C17.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:半年或一年以后C:课程开始时D:课程结束时答案：B18.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人答案：A19..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作绩效B:工作成就专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作态度D:工作满意度答案：D20.在培训的过程中可以印刷一些书面材料...
