专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:预警线C:下线D:基准线答案：A2.职业教育不包括()。A:农村职业技术教育B:城市职业技术教育C:就业后的职业教育D:就业前的职业教育答案：B3.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请自愿B:申请仲裁自愿C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力D:申请调解自愿答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45294B:45327C:45295D:45293答案：A5.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:头脑风暴法B:个案研究法C:问卷调查法D:经验总结法答案：A6.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:基本点数换算法B:倒推比较法C:交叉岗位换算法D:经验判断法答案：B7.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:要求B:标准C:测量专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计量答案：B8.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:知识性问题B:压力性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：D9.面试评分中的量化方法往往是()A:一次量化B:类别量化C:模糊量化D:二次量化答案：A10.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:推荐法C:任命法D:布告法答案：D11.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准应具有弹性B:强调定性描述测评结果C:测评标准无区分功能专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:测评标准要尽可能精确答案：D12.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业良心B:职业态度C:职业纪律D:职业理想答案：A13.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强迫选择法B:直接指标法C:强制分配法D:成对比较法答案：B14.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:工作成熟度B:心理承受度C:精神成熟度D:精神承受度答案：A15.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有笔试B:仅有口试C:笔试或口试专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:面谈法答案：C16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:委托中介机构调查B:访谈调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：A17.KPI是()的简称。A:关键绩效指标B:有效绩效指标C:绩效指标设计D:战略绩效指标答案：A18.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:7日B:15日C:5日D:3日答案：B19.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键目标法C:标杆基准法专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关键分析法答案：B20.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:直线制B:矩阵结构制C:事业部制和模拟分权制D:职能制答案：C21.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:基准线C:上线D:标准线答案：A22.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:信息类角色B:沟通协调类角色C:人际关系类角色D:决策类角色答案：B23.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布B:用人单位可不考虑职工的意见专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:其制定程序是先职工参与后正式公布D:内容不合法的不具有法律效力答案：B24.具...
