广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版完整版VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版完整版第I部分单选题（50题）1.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:职业能力测试B:职业人格测试C:学业成就测试D:职业兴趣测试答案：A2.下列不属于我国工会职能的是（）。A:教育职能B:建设职能C:决策职能D:参与职能答案：C3.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C:结构形式相同D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:—致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：A5.社会主义道德的核心是（）。A:互利双赢B:为人民服务C:维护公平D:发展生产力答案：B6.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:明确企业总体战略的发展方向B:确定人才招募来源和渠道C:制定基于岗位胜任特征的申请表D:成立人才招聘专门小组答案：D7.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:45天B:60天C:30天D:75天专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:重要前提B:必然要求C:必然结果D:必然要素答案：C9.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜答案：B10.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:人力资源理论B:交易成本理论C:一般系统理论D:资源基础理论答案：D11.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:个性B:思想道德C:知识与经验D:能力专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:绝不涉足企业规定之外的事务B:像战士服从命令一样令行禁止C:对要求之外的事务也要敢于突破D:把事情做成，做到他自己认为最好答案：B13.表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试对同一被测量的准确度C:测试实际测量的是什么D:测试对被测试量的准确度答案：A14.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:面试B:背景调查C:筛选申请表D:笔试答案：B15.企业集团（）。A:具备民事权利B:具备总体法人地位C:是统负盈亏的经济实体D:不是法律主体专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向管理B:逆向揭示思维C:逆向思维D:逆向驾驭思维答案：C17.企业文化的内核是()A:生产文化B:制度文化C:精神文化D:物质文化答案：C18.基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩B:工作技能C:工作岗位D:工作经验答案：A19.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队成员B:团队类型C:团队规模D:企业发展阶段答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:30人B:50人C:200人D:500人答案：C21.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:支付周期较长C:把经营者和员工区分开来D:收入存在一定风险答案：C22.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:元胜任特征B:行业技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:组织内部胜任特征答案：C...