广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加下载答案VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:技术薪酬制C:薪点薪酬制D:岗位薪酬制答案：A2.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同B:劳动法律制度C:集体合同D:劳动法律法规答案：D3.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:创造性B:累积性C:时效性D:收益性答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：D5.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:安全卫生技术领导责任C:全面责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：B6.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：C7.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:调解过程自愿B:举证自愿C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:投射效应C:光环效应D:刻板印象答案：C9.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15B:7C:20D:5答案：B10.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:创新精神B:诚信品质C:合作意识D:金钱至上答案：A11.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性笔试B:非技术性面试专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技术性笔试D:技术性面试答案：A12.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:工作物等级不同B:技术复杂程度高C:劳动熟练程度差别小D:劳动熟练程度差别大答案：C13.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:4个公休日B:2个公休日C:1个公休日D:3个公休日答案：C14.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式C:企业定员是对劳动力使用的限额D:劳动定员与劳动定额的内涵不同答案：D15.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:这个人该走B:他的应变能力不足C:公司聘而不能用，太可惜了D:他没有处理好与聘用方的关系答案：B16.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:能力工资B:岗位工资C:提成工资D:组合工资答案：A17.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成答案：A18.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:红利C:社保保险D:工资答案：A19.人力资源内部供给预测的方法不包括()。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:马尔科夫模型B:人力资源信息库C:回归分析法D:管理人...