专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案1套第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训场所C:培训设备D:培训者答案：A2.平衡计分卡的创始人是（）。A:吉尔伯特B:肖恩C:纳吉布D:卡普兰和诺顿答案：D3.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能B:沟通功能C:规范功能D:发展功能答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬管理目标是基于()设立的。A:人力资源战略B:社会发展水平C:企业发展战略D:公司上级主管部门答案：A5.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给答案：B6.企业（），不宜采用360度考评。A:处于高速发展期B:面临士气问题，处于过渡期C:氛围积极向上，处于初创期D:处于平稳发展期答案：B7.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升条件B:晋升路径C:晋升时间D:晋升比率答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、行为化B:定性化、结果化C:定量化、结果化D:定量化、行为化答案：D9.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:综合型D:品质导向型答案：C10.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:环境差异原理答案：A11.()不是面试前应该做的准备工作。A:确定面试的时间和地点B:消除应聘者的紧张情绪C:详细了解应聘者的资料D:科学合理地设计面试问题答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获B:受训者在工作过程中行为方式的改变C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度答案：D13.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳务关系答案：B14.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来流失人力资源预测分析B:未来人力资源需求预测C:现实人力资源预测D:现实人力资源存量预测答案：D15.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束半年或一年以后B:课程结束时C:培训结束三个月或半年以后D:课程开始时答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位纵向分级B:岗位性质分类C:岗位横向分类D:岗位级别分类答案：C17.工作岗位设计的基本方法不包括()A:心理学的方法B:工业工程方法C:方法研究技术D:工效学的方法答案：A18.()是生产要素的需求者。A:居民户B:市场C:企业D:劳动者答案：C19.()是企业的“宪法”。A:管理制度B:员工手册C:企业基本制度D:行为规范答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:培训者指南B:岗位指南C:工作任务表D:学员手册答案：D21.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的要求B:绩效管理的信度C:绩效管理的效度D:绩效管理的评价标准答案：C22.()以上的...
