专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（名校卷）第I部分单选题（50题）1.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:一次C:三次D:五次答案：B2.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格指数B:货币工资X价格C:货币工资/价格D:货币工资/价格指数答案：D3.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境测试答案：C4.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动安全特殊岗位补贴B:员工健康检查费用C:工伤保险费D:劳动安全卫生培训费用答案：A5.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:当事人约定期限内仍未达成协议B:解达不成C:调解达成协议D:凋解期跟届薄不能结案答案：C6.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:思想愈激进愈开放愈好B:鼓励别人改进想法C:强调提出想法的数量D:强调提出想法的质量答案：D7.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:效率优先B:安全第一C:预防为主D:以人为本答案：A8.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技术研发人员B:人力资源主管C:销售部门经理D:公关部门经理答案：A9.员工自我保护机制的特点不包括()。A:其目的大多数是为了满足个人需求B:压力会使不同员工做出不同程度的反应C:它是一种动态表现D:在一定条件下增强了员工的自主自立性答案：D10.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分类D:薪酬调查答案：B11.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训方法B:培训目标C:培训过程D:培训结果答案：B12.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公司工作说明书B:部门工作说明书C:行业工作说明书D:岗位工作说明书答案：C13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:知识性问题B:经验性问题C:压力性问题D:思维性问题答案：C14.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:道德测试答案：B15.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:后天因素可以选成素质差异B:测评的内容是人的素质C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）D:先天因素可以选成素质差异答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①②③B:①③②C:②③①D:②①③答案：B17.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:汇总报表B:劳动管理表单C:正式通报D:例会制度答案：C18.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力供给量B:就业量与成本C:劳动力需求量D:就业量与工资答案：D19.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的C:最低工资标准按照一定的法定程序制定D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集非货币薪酬数据B:要收集货币薪酬数据C:尽可能做到全面、深入、准确D:可以忽略历史薪酬数据的收集答案：D21.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪资C:薪金D:工资...
